驴Me pueden despedir o reducir el salario por la crisis del COVID-19? La Ley abre huecos a la injusticia
Fecha: 03/04/2020
Hora: 10:38 hrs.


El pasado lunes 30, el Consejo de Salubridad General decret贸 Emergencia Nacional Sanitaria por COVID-19 en la que se estableci贸 el paro de labores no esenciales hasta el 30 de abril de este a帽o. Ese anunci贸 gener贸 dudas sobre la situaci贸n de las empresas y los trabajadores, sobre todo por la certeza de conservar el empleo y el mismo salario.
En la misma conferencia en la que se anunci贸 la Emergencia Nacional, el Canciller Marcelo Ebrard Casaub贸n explic贸 que de parte del sector privado hay un entendimiento de que se debe parar por este periodo para poder salir m谩s r谩pido de la crisis por coronavirus, por lo que consider贸 que estaba 鈥渃laro鈥 la obligaci贸n de las empresas de pagar este periodo.

Tambi茅n dijo que quien se opusiera a lo contrario, podr铆a hacerse acreedor a multas y, en casos en los que se demuestre negligencia, hasta responsabilidades penales.
En los d铆as recientes, la Secretar铆a del Trabajo y Previsi贸n Social (STPS), tambi茅n tuvo que explicar puntos al respecto. La titular, Luisa Mar铆a Alcalde asegur贸 que no hay fundamento legal para despedir o dejar de pagar salarios a los trabajadores. De acuerdo con la Ley de Federal del Trabajo (LFT), las empresas y patrones deber谩n pagar el salario 铆ntegro a sus empleados.
fuente msn

* Usuario, Fecha y Hora de Creaci髇: ID10 - 03/04/2020 - 10:40:30 hrs.
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